Министерства Республики Татарстан Министерство здравоохранения Республики Татарстан

Часто задаваемые вопросы

1. Необходимо ли на данном этапе в тарификации уже проставлять стоимость 1 балла, для того чтобы получить сумму по выплатам за качество ? 2. Какие виды доплат необходимо учитывать в тарификации по НСОТ при сравнении тарификаций по ЕТС и НСОТ (интересуют такие доплаты как «надбавка 6,5%» и «выплата за качество»)? 3. В выгрузке существует такая графа как «Компенсация ЕТС»,т.е разница между тарификацией НСОТ и тарификацией ЕТС. Необходимо ли брать для сравнения в тарификации ЕТС такие доплаты как премия и материальная помощь(ранее учитываемые в выгрузке на 01.10.2011), либо брать тарификацию с основными видами доплат (оклад, вредность, стаж, компенсация, ПАВ)? 4. У некоторых должностей тарификация по НСОТ меньше чем по ЕТС, в связи с этим мы добавляем такой вид доплат как «компенсация ЕТС» и проставляем сумму разницы. Включается ли этот вид доплат в расчет оклада руководителя?

1. На сегодняшний день в тарификацию работников учреждения по НСОТ уже следует проставлять стоимость 1 балла для расчета выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, так как с учетом вышеуказанной выплаты необходимо сравнивать итоги тарификаций НСОТ и ЕТС, с целью определения выплат по доведению до ЕТС, носящих компенсационный характер.

2. и 3. При сравнении итогов тарификации работников учреждения по ЕТС с итогами тарификации по НСОТ в расчеты следует включать следующие выплаты:

В сумму итога тарификации по ЕТС включаются:

- месячный фонд заработной платы, рассчитанный согласно формам 1, 2, 3, 4 тарификационных списков работников, утвержденных приказом Минздрава РТ от 2.09.1999 № 613 « Об оплате труда работников здравоохранения Республики Татарстан»;

- компенсационные выплаты, размеры которых утверждены приказом Минздрава РТ от 27.10.2011 № 1402;

- персонифицированные адаптационные выплаты в размере 771 рублей;

- 1/12 суммы премии (от двукратного размера оклада (тарифной ставки));

- 1/12 суммы материальной помощи (от размера одного оклада (тарифной ставки).

В сумму итога тарификации по НСОТ включаются:

- базовый оклад (базовая ставка заработной платы) работников;

- выплаты за стаж работы по профилю;

- выплаты за квалификационную категорию;

- выплаты за специфику деятельности;

- выплаты за сложность работы;

- выплаты за управление;

- выплаты за наличие почетных званий, государственных наград;

- выплаты за наличие ученых степеней и званий;

- выплаты специалистам за работу в сельской местности;

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- дополнительная надбавка в размере 6,5% к должностному окладу и выплатам стимулирующего характера (за исключением выплат за качество выполняемых работ и премиальных выплат) и выплатам за работу в сельской местности;

- 2 % на премиальные и поощрительные выплаты от месячного фонда оплаты труда работника, предусмотренного на выплату оклада (ставки заработной платы, должностного оклада) и иных выплат стимулирующего характера;

- выплаты за сложность и напряженность работы профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в размере 5 % от должностного оклада работника;

- максимальный размер выплат за качество выполняемых работ. Фонд оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество принимается в размере 10 % фонда оплаты труда работников по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников, относящихся к работникам социальной сферы.

4. Если при сравнении двух тарификаций возникают случаи, когда у лиц из числа работников, относящихся к основному персоналу, формируется разница на доведение до ЕТС, данная сумма (доплата компенсационного характера) учитывается при расчете должностного оклада руководителя учреждения.

А.А. Афанасьева, 231-79-40

Albina.Afanaseva@tatar.ru

Вернуться к списку вопросов