Кадровая политика

«Человеческий капитал всегда был и есть ведущим направлением любой отрасли. Для здравоохранения Республики Татарстан кадры – это одна из приоритетных точек роста. Татарстанская медицинская  школа всегда славилась своими специалистами, о которых знают не только в России, но и за рубежом. Сегодня для нас важно создавать комфортные  условия  для развития каждого отдельного врача, среднего и младшего медицинского персонала. И конечно, ликвидировать кадровый дефицит. Мы должны приложить максимум усилий для реализации этих направлений. Нам нужна еще более сильная страна и здоровая нация» Министр здравоохранения Республики Татарстан Марат Садыков

Реализуемая в республиканских органах власти кадровая политика направлена на формирование высокопрофессионального кадрового состава. На государственной службе республики ведётся регулярная работа по созданию комфортных условий для максимального раскрытия потенциала служащих и предоставления им возможности профессионального и карьерного роста.

Вся необходимая информация о государственной гражданской службе Республики Татарстан для Вашего удобства сгруппирована в нижеприведённых разделах.                

По ссылке «Поступление на службу» доступна информация о квалификационных требованиях, конкурсных процедурах, объявленных конкурсах, кадровом резерве и многом другом.

Раздел «Прохождение службы» содержит сведения о порядке присвоения классных чинов, аттестации, служебной культуре, наградах и др.

Ознакомиться с нормативной базой, регулирующей отношения на государственной гражданской службе, можно в разделе «Нормативно-правовые акты и иные документы».

Вся информация о системе стажировочных площадок в органах власти Татарстана размещена в соответствующем разделе.

------------------------------

Ответственный за раздел:
Ведущий консультант отдела кадров

Министерства здравоохранения Республики Татарстан

контактный телефон:

(843) 231-79-15

электронный адрес: 

MZGulnara.Safiullina@tatar.ru