Отдел кадров

Основные функции:

Управляет кадрами в сфере здравоохранения; устанавливает долгосрочные и краткосрочные цели в кадровой политике сферы здравоохранения.
Прогнозирует состояние кадрового обеспечения, планирование (формирование концепции, разрабатывает программы развития).
Производит учет кадров (исполнение программ, планов), контроль (за реализацией программ, планов, утвержденных в установленном порядке) за кадровым обеспечением в сфере здравоохранения.
Регулирует состояние кадрового обеспечения в сфере здравоохранения, работает над совершенствованием нормативно-законодательных актов в области кадрового обеспечения сферы здравоохранения.