Отдел кадров

Основные функции:

• Управляет кадра­ми в сфере здравоохранения; устанавливает долгосрочные и краткосрочные цели в кадровой поли­тике сферы здравоохранения.
• Прогнозирует состояние кадрового обеспечения, планирование (формирование концепции, разрабатывает программы развития).
• Производит учет кадров (исполнение программ, планов), контроль (за реализацией программ, планов, утвержденных в установ­ленном порядке) за кадровым обеспечением в сфере здравоохранения.
• Регулирует состояние кадрового обеспечения в сфере здравоохранения, работает над совершенствованием нормативно-законодательных актов в области кадрового обеспечения сферы здравоохранения.