Ответы на наиболее часто встречающиеся вопросы, связанные с переходом государственных учреждений здравоохранения на НСОТ с 1 июля 2012

Вопрос:  как устанавливаются должностные (базовые) оклады: с копейками или округляются до рубля?   

Ответ:  должностные (базовые) оклады в программном продукте «Барс- бюджет»  при  моделировании  расчетов  устанавливались  с  округлением до  рубля ( ПКГ1- 4611 руб., ПКГ2 - 5672 руб., ПКГ3 – 6594 руб., ПКГ4 – 6917 руб.). Правила округления будут прописаны дополнительно в ПКМ РТ от 25.04.2012 № 323.

Вопрос: учитываются ли такие выплаты, как «премия» и «за качество» в расчете должностного оклада руководителя?

Ответ:  нет, см. п.7.2 ПКМ РТ от 25.04.2012 № 323   

Вопрос: какой применяется тарифный коэффициент по четырехразрядной тарифной сетке по оплате труда при установлении разряда по оплате труда фельдшеру-лаборанту (медицинской сестре, санитарке) при наличии у него высшего медицинского образования?

Ответ: основанием для установления работникам разрядов по оплате труда является уровень образования, необходимый для замещения соответствующей должности по квалификационным требованиям (приказ МЗиСР РФ от 23.07.2010 №541н»,  т.е. для работников, занимающих должности ПКГ1 «Младший медицинский и фармацевтический персонал» устанавливается 1 разряд с тарифным коэффициентом 1,0, для работников, занимающих должности ПКГ2 «Средний медицинский и фармацевтический персонал» устанавливается 2 разряд с тарифным коэффициентом 1,23.

Вопрос:  нужно ли выгружать вакантные ставки?

Ответ: нет, тарификация для выгрузки производится только по занятым физическими лицами должностям (основными работниками и совместителями, как внешними, так и внутренними). За счет  надтарифного фонда формируются  выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты «за качество» и «премии».

 

Вопрос: какой применяется тарифный коэффициент по четырехразрядной тарифной сетке по оплате труда при установлении разряда по оплате труда медицинскому регистратору (дезинфектору) при отсутствии у него среднего профессионального образования?

Ответ: устанавливается 1 разряд с тарифным коэффициентом 1,0.

Вопрос:  каким образом тарифицировать врача (заведующего) клинико-диагностической лаборатории, имеющего высшее немедицинское образование?

Ответ: основанием для установления работникам разрядов по оплате труда является уровень образования, необходимый для замещения соответствующей должности по квалификационным требованиям, согласно приказу МЗиСР РФ от 23.07.2010 № 541н наименование должности «врач-лаборант» сохраняется для специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, принятых на эту должность до 1 октября 1999 года, наличие сертификата специалиста по специальности «Клиническая лабораторная диагностика».  Устанавливается 4 разряд с тарифным коэффициентом 1,5.

Вопрос: нужно ли переводить на новые условия оплаты труда работников зубопротезных кабинетов и др., содержащихся за счет средств, приносящих доход деятельности (внебюджета)?

Ответ: да, если применялись условия оплаты труда по Единой тарифной сетке согласно приказу МЗ РТ от 02.09.1999 № 613, поскольку с 01.07.2012 он утрачивает силу.

 Вопрос: как исчислять стаж врача по профилю, если он периодически прерывался в связи с переходом с одного места работы на другое от 1 месяца до 1 года и менялось наименование должностей?

Ответ: в стаж работы врача по профилю засчитывается медицинская, руководящая и методическая работа в учреждениях и организациях всех форм собственности согласно перечню должностей, отнесенных к ПКГ3 «Врачи и провизоры» и ПКГ 4 «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием», при этом исчисляется общий стаж работы на врачебных должностях.

Вопрос:  какие выплаты стимулирующего характера  устанавливаются медицинскому работнику-совместителю?

Ответ: условия оплаты труда, применяемые для основных работников, устанавливаются и для медицинских работников, осуществляющих свою трудовую деятельность на условиях совместительства.

Вопрос:  к какому квалификационному уровню ПКГ3 относить врачей-анестезиологов-реаниматологов?

Ответ: по должности «врач-анестезиолог-реаниматолог» устанавливается третий квалификационный уровень «Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений» третьей ПКГ «Врачи и провизоры» (3-3).

 

Альметьевский РКПД-Воронова Наталья Петровна.

Вопрос:1. При расчете оклада руководителя программа «Барс бюджет» рассчитывает фонд оплаты труда руководителей с учетом таких надбавок как «премия 2%» и «Выплата за качество». Необходимо ли учитывать данные надбавки при расчете должностного оклада руководителя?

2.  Можно ли по вакантным должностям  учитывать среднюю «выплату за квалификацию» и среднюю «выплату за стаж»?

Ответ:

1. При формировании должностного оклада руководителя учреждения необходимо руководствоваться п.7.2. ПКМ РТ от 25.04.2012 № 323.

Также при формировании должностного оклада руководителя учреждения в расчет средней заработной платы основного персона учреждения необходимо включить дополнительную  надбавку в размере 6,5%, предусмотренную ПКМ РТ от 19.10.2011 № 869 «Об увеличении оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан», и, в случае, если имеет место быть разница по средней месячной заработной плате основного персонала между ЕТС и НСОТ, в расчет включается доплата по доведению до ЕТС.

Премия в размере 2% и выплаты «за качество» в расчет должностного оклада руководителя учреждения не включаются.

2. С 1.07.2012 года штатное расписание и соответственно тарификационные списки работников учреждения рекомендуется формировать только на ставки, занятые основными работниками  и совместителями, как основными, так и внешними, тем самым, исключая из штатного расписания учреждения вакантные ставки.

Фонд оплаты труда, ранее предусмотренный на вакантные должности перейдет в «надтарифный фонд».

А.А. Афанасьева, 231-79-40

Albina.Afanaseva@tatar.ru 

ГМУ РККВД-Петрунина Светлана Анатольевна.

Вопрос: Старшие медицинские сестры структурных подразделений (медицинские сестры) имеют высшее профессиональное образование (МВСО). В положении об условиях оплаты труда работников учреждений здравоохранения РТ им определен 2 разряд. Как будет учитываться высшее профильное образование (МВСО) по среднему медицинскому персоналу в НСОТ?

Ответ: Согласно приказу МЗиСР РФ от 23.07.2010 г. N 541н требования к образованию для занятия таких должностей, как старшая медицинская сестра (операционная медицинская сестра, акушерка, фельдшер) - наличие среднего профессионального образования.

            Следовательно лица, замещающие вышеуказанные должности, будут тарифицироваться по ПКГ 2 «Средний медицинский и фармацевтический персонал, даже если они будут иметь дипломы о наличии высшего сестринского образования.

 

А.А. Афанасьева, 231-79-40

Albina.Afanaseva@tatar.ru 

ЦРБ Бавлы-Малышева Елена Михайловна

Вопрос:1. Сотрудники, находящиеся на внебюджете (зубопротезный кабинет, профкабинет) должны ли переходить на НСОТ?

2. Врачей акушеров-гинекологов поликлиники, оперирующих в стационаре и несущих круглосуточную ургентацию,  можно ли отнести к 4-му квалификационному уровню ПКГ «Врачи и провизоры»?

3. Как платить «Заслуженный врач» на 1,0 ставку или на 1,5 ставки? (В 613 было по одному из оснований)?

4. Как исчислять стаж если он прерывался периодически т.е врач переходил с одного места работы на другое и период перерыва достигал от 1 го месяца до 1 – го года при этом профиль не менялся?

5. Зав.кабинетом медицинской статистики имеет высшее педагогическое образование, но не имеет медицинского высшего образования. Следует ли отнести ее к ПКГ «Врачи и провизоры»?

6. В какое ПКГ отнести медицинских регистраторов не имеющих среднего медицинского образования?

7. Куда отнести районного педиатра по ПКГ «Врачи и провизоры» или «Руководители структурных подразделений»?

Ответ: 1. Да, если применялись условия оплаты труда по Единой тарифной сетке согласно приказу МЗ РТ от 02.09.1999 № 613, поскольку с 1.07.2012 он утрачивает силу.

2. Врачу-акушеру–гинекологу, замещающему данную должность в амбулаторно-поликлиническом подразделении учреждения здравоохранения, устанавливается 2 квалификационный уровень «Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням)».

В период занятия специалистом данной должности в стационаре, и осуществляющему круглосуточную ургентацию, устанавливается 4 квалификационный уровень «Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений».

3. Надбавка «Заслуженный врач» оплачивается как по основной должности, так и по совместительству.

4. В стаж работы врача по профилю засчитывается медицинская работа в учреждениях и организациях всех форм собственности согласно перечню должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе 3 «Врачи и провизоры» и  профессиональной квалификационной группе 4 «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием», при этом исчисляется общий стаж работы на врачебных должностях.

5. Согласно приказу МЗиСР РФ от 23.07.2010 г. N 541н наименования должностей руководителей структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.) дополняются наименованием врачебной должности, соответствующей специальности по профилю структурного подразделения.

Для замещения должности заведующего отделением медицинской статистики допускаются лица с высшим профессиональным (медицинским) образованием, послевузовским и (или) дополнительным профессиональным образованием и сертификатом специалиста по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", "Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы", "Управление сестринской деятельностью". Другие варианты исключаются, так как противоречат квалификационным требованиям.

6. Основанием для установления работникам разрядов по оплате труда является уровень образования, необходимый для замещения соответствующей должности по квалификационным требованиям.

В случае, если лица, замещающие должности медицинский регистратор или медицинский дезинфектор, не имеют среднего профессионального образования, их следует тарифицировать по профессиональной квалификационной группе «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» 1 квалификационного уровня (4 611 руб.)

7. Должность  районный педиатр относится к Профессиональной квалификационной группе «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» к 1 квалификационному уровню - «Заведующий структурным подразделением (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров) (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)».

МБУЗ Тукаевская ЦРБ

Вопрос: 1. У нас в штатном расписании существует фтизиатрический кабинет, в специфике его нет, но есть противотуберкулезный кабинет с кодом 82. Можно ли использовать этот кабинет и специфику 51 «Работа в противотуберкулезных больницах, а также отделениях (больницах, клиниках)  для лечения  больных туберкулезом»?

2. Аналогично с гинекологическим кабинетом. у нас есть женская консультация, а в положении №323 в приложении №3 есть только гинекологический кабинет  (отделение) (код 9) можем ли мы его применить?

Ответ:

1.  Функциями туберкулезного (фтизиатрического) кабинета является оказание амбулаторно-поликлинической помощи больным туберкулезом с целью обеспечения территориальной (транспортной) доступности специализированной противотуберкулезной помощи населению отдаленных от Диспансеров территорий.

Необходимо указать код отделения (кабинета) 82 и привязать к коду специфики 51 «Работа в противотуберкулезных диспансерах,  туберкулезных больницах, а также отделениях (больницах, клиниках) для лечения больных туберкулезом; участковых служб противотуберкулезных учреждений (подразделений)».

2.  Учитывая, что в перечень структурных подразделений женской консультации входят такие подразделения, как терапевтический, стоматологический, психотерапевтический кабинеты, регистратура и т.д., у которых специфика отсутствует, либо устанавливается другая специфика согласно специфики оказания медицинской помощи населению, следовательно у врача-акушера-гинеколога необходимо указать код отделения (кабинета) 9 и привязать к коду специфики 19 «Работа в отделениях, палатах, кабинетах хирургического профиля; травматологических пунктах».

А.А. Афанасьева, 231-79-40

Albina.Afanaseva@tatar.ru

Альметьевский РКПД-Воронова Наталья Петровна

Вопрос:1. Необходимо ли на данном этапе в тарификации уже проставлять стоимость 1 балла, для того чтобы получить сумму по выплатам за качество ?

2. Какие виды доплат необходимо учитывать в тарификации по НСОТ при сравнении тарификаций по ЕТС и НСОТ (интересуют такие доплаты как «надбавка 6,5%» и «выплата за качество»)?

3. В выгрузке существует такая графа как «Компенсация ЕТС»,т.е разница между тарификацией НСОТ и тарификацией ЕТС. Необходимо ли брать для сравнения в тарификации ЕТС такие доплаты как премия и материальная помощь(ранее учитываемые в выгрузке на 01.10.2011), либо брать тарификацию с основными видами доплат (оклад, вредность, стаж, компенсация, ПАВ)?

4. У некоторых должностей тарификация по НСОТ меньше чем по ЕТС, в связи с этим мы добавляем такой вид доплат как «компенсация ЕТС» и проставляем сумму разницы. Включается ли этот вид доплат в расчет оклада руководителя?

Ответ:

1.  На сегодняшний день в тарификацию работников учреждения по НСОТ уже следует проставлять стоимость 1 балла для расчета выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, так как с учетом вышеуказанной выплаты необходимо сравнивать итоги тарификаций НСОТ и ЕТС, с целью определения выплат по доведению до ЕТС, носящих компенсационный характер.

2.  и 3. При сравнении итогов тарификации работников учреждения по ЕТС с итогами тарификации по НСОТ в расчеты следует включать следующие выплаты:

В сумму итога тарификации по ЕТС включаются:

- месячный фонд заработной платы, рассчитанный согласно формам 1, 2, 3, 4 тарификационных списков работников, утвержденных приказом Минздрава РТ  от 2.09.1999 № 613 « Об оплате труда работников здравоохранения Республики Татарстан»;

- компенсационные выплаты, размеры которых утверждены приказом Минздрава РТ  от 27.10.2011 № 1402;

- персонифицированные адаптационные выплаты в размере 771 рублей;

- 1/12 суммы премии (от двукратного размера оклада (тарифной ставки));

- 1/12 суммы материальной помощи (от размера одного оклада (тарифной ставки).

В сумму итога тарификации по НСОТ включаются:

- базовый оклад (базовая ставка заработной платы) работников;

- выплаты за стаж работы по профилю;

- выплаты за квалификационную категорию;

- выплаты за специфику деятельности;

- выплаты за сложность работы;

- выплаты за управление;

- выплаты за наличие почетных званий, государственных наград;

- выплаты за наличие ученых степеней и званий;

- выплаты специалистам за работу в сельской местности;

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- дополнительная надбавка в размере 6,5% к должностному окладу  и выплатам стимулирующего характера  (за исключением выплат за качество выполняемых работ  и премиальных выплат) и выплатам за работу в сельской местности;

- 2 % на премиальные и поощрительные выплаты от месячного фонда оплаты труда работника, предусмотренного на выплату оклада (ставки заработной платы, должностного оклада) и иных выплат стимулирующего характера;

- выплаты за сложность и напряженность работы профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в размере 5 % от должностного оклада работника;

 - максимальный размер выплат за качество выполняемых работ. Фонд оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество принимается в размере 10 % фонда оплаты труда работников по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников, относящихся к работникам социальной сферы.

4. Если при сравнении двух тарификаций возникают случаи, когда у лиц из числа  работников, относящихся к основному персоналу, формируется разница на доведение до ЕТС, данная сумма (доплата компенсационного характера) учитывается при  расчете должностного оклада руководителя учреждения.

А.А. Афанасьева, 231-79-40

Albina.Afanaseva@tatar.ru

Сан.Обсерватория-Зуфарова Гузель Габитовна

Вопрос: 1. В штате имеются должности учителя, воспитателя и т.д., специфика нашего учреждения 20% (код 13 Работа в туберкулезных санаториях), а образовательной программы составляет 20%. Какую специфику мы им ставим 40% или 25%, согласно примечанию приложения 1 Положения об условиях оплаты труда?

2. В перечень основного персонала для определения размера должн. оклада руководителя входит должность учитель-дефектолог. У нас по штатному расписанию просто учителя общеобразовательной  программы, входят ли они в этот перечень?

Ответ:

1.  На педагогических работников Вашего учреждения распространяются следующие надбавки:

- надбавка в размере 20% «работа в туберкулезных санаториях» согласно приложению 4 приказа Минздрава РТ от 25.04.2012 № 595; 

- надбавка за специфику образовательной программы в размере 20% согласно п.5.5.2. вышеуказанного приказа.

Суммарно надбавка за обе специфики составит 40%.

2.  Перечень основного персонала, доведенный до Вас приказом Минздрава Республики Татарстан от 25.04.2012 № 595, носит рекомендательный характер.

Приказом по учреждению вы можете дополнить данный перечень должностями, относящимися к  социальной сфере, для замещения которых согласно квалификационным требованиям необходимо наличие высшего профессионального образования.

А.А. Афанасьева, 231-79-40

Albina.Afanaseva@tatar.ru

МИАЦ г. Нижнекамска

Вопрос:Переговорили с кадрами по поводу заведующего ОМО. Согласно приказу МЗ и СР РФ №415н от 07.07.2009г. по специальности «Управление сестринской деятельностью» могут работать руководителем структурного подразделения (медицинской статистики, организационно-методического); врач-статистик; врач-методист.

Значит мы можем согласно этого рассчитать з\п  главного врача?

Ответ:

Согласно приказу  МЗиСР РФ от 7.07.2009 № 415н лица, имеющие высшее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело» (специальность «Управление сестринской деятельностью») допускаются к занятию должности врача-статистика, врача-методиста и к руководству структурных подразделений медицинской статистики и организационно-методического.

Если данные специалисты замещают должности врача-статистика, врача-методиста, их следует отнести к Профессиональной квалификационной группе «Врачи и провизоры» 2 квалификационного уровня. «Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням)».

В случае, если данные специалисты замещают должности руководителей структурных подразделений (медицинской статистики, организационно-методического) их следует отнести к Профессиональной квалификационной группе «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) к 1 квалификационному уровню «Заведующий структурным подразделением (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров) (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)»

При расчете должностного оклада руководителя учреждения следует учесть среднюю заработную плату вышеперечисленных специалистов и включить их приказом по учреждению в перечень основного персонала.

А.А. Афанасьева, 231-79-40

Albina.Afanaseva@tatar.ru 

 

МБУЗ Тукаевская ЦРБ

Вопрос: 1. У нас в штатном расписании существует фтизиатрический кабинет, в специфике его нет, но есть противотуберкулезный кабинет с кодом 82. Можно ли использовать этот кабинет и специфику 51 «Работа в противотуберкулезных больницах, а также отделениях (больницах, клиниках)  для лечения  больных туберкулезом»?

2. Аналогично с гинекологическим кабинетом. у нас есть женская консультация, а в положении №323 в приложении №3 есть только гинекологический кабинет  (отделение) (код 9) можем ли мы его применить?

Ответ:

1.  Функциями туберкулезного (фтизиатрического) кабинета является оказание амбулаторно-поликлинической помощи больным туберкулезом с целью обеспечения территориальной (транспортной) доступности специализированной противотуберкулезной помощи населению отдаленных от Диспансеров территорий.

Необходимо указать код отделения (кабинета) 82 и привязать к коду специфики 51 «Работа в противотуберкулезных диспансерах,  туберкулезных больницах, а также отделениях (больницах, клиниках) для лечения больных туберкулезом; участковых служб противотуберкулезных учреждений (подразделений)».

2.  Учитывая, что в перечень структурных подразделений женской консультации входят такие подразделения, как терапевтический, стоматологический, психотерапевтический кабинеты, регистратура и т.д., у которых специфика отсутствует, либо устанавливается другая специфика согласно специфики оказания медицинской помощи населению, следовательно у врача-акушера-гинеколога необходимо указать код отделения (кабинета) 9 и привязать к коду специфики 19 «Работа в отделениях, палатах, кабинетах хирургического профиля; травматологических пунктах».

А.А. Афанасьева, 231-79-40

Albina.Afanaseva@tatar.ru

Альметьевский РКПД-Воронова Наталья Петровна

Вопрос:1. Необходимо ли на данном этапе в тарификации уже проставлять стоимость 1 балла, для того чтобы получить сумму по выплатам за качество ?

2. Какие виды доплат необходимо учитывать в тарификации по НСОТ при сравнении тарификаций по ЕТС и НСОТ (интересуют такие доплаты как «надбавка 6,5%» и «выплата за качество»)?

3. В выгрузке существует такая графа как «Компенсация ЕТС»,т.е разница между тарификацией НСОТ и тарификацией ЕТС. Необходимо ли брать для сравнения в тарификации ЕТС такие доплаты как премия и материальная помощь(ранее учитываемые в выгрузке на 01.10.2011), либо брать тарификацию с основными видами доплат (оклад, вредность, стаж, компенсация, ПАВ)?

4. У некоторых должностей тарификация по НСОТ меньше чем по ЕТС, в связи с этим мы добавляем такой вид доплат как «компенсация ЕТС» и проставляем сумму разницы. Включается ли этот вид доплат в расчет оклада руководителя?

Ответ:

1.  На сегодняшний день в тарификацию работников учреждения по НСОТ уже следует проставлять стоимость 1 балла для расчета выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, так как с учетом вышеуказанной выплаты необходимо сравнивать итоги тарификаций НСОТ и ЕТС, с целью определения выплат по доведению до ЕТС, носящих компенсационный характер.

2.  и 3. При сравнении итогов тарификации работников учреждения по ЕТС с итогами тарификации по НСОТ в расчеты следует включать следующие выплаты:

В сумму итога тарификации по ЕТС включаются:

- месячный фонд заработной платы, рассчитанный согласно формам 1, 2, 3, 4 тарификационных списков работников, утвержденных приказом Минздрава РТ  от 2.09.1999 № 613 « Об оплате труда работников здравоохранения Республики Татарстан»;

- компенсационные выплаты, размеры которых утверждены приказом Минздрава РТ  от 27.10.2011 № 1402;

- персонифицированные адаптационные выплаты в размере 771 рублей;

- 1/12 суммы премии (от двукратного размера оклада (тарифной ставки));

- 1/12 суммы материальной помощи (от размера одного оклада (тарифной ставки).

В сумму итога тарификации по НСОТ включаются:

- базовый оклад (базовая ставка заработной платы) работников;

- выплаты за стаж работы по профилю;

- выплаты за квалификационную категорию;

- выплаты за специфику деятельности;

- выплаты за сложность работы;

- выплаты за управление;

- выплаты за наличие почетных званий, государственных наград;

- выплаты за наличие ученых степеней и званий;

- выплаты специалистам за работу в сельской местности;

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- дополнительная надбавка в размере 6,5% к должностному окладу  и выплатам стимулирующего характера  (за исключением выплат за качество выполняемых работ  и премиальных выплат) и выплатам за работу в сельской местности;

- 2 % на премиальные и поощрительные выплаты от месячного фонда оплаты труда работника, предусмотренного на выплату оклада (ставки заработной платы, должностного оклада) и иных выплат стимулирующего характера;

- выплаты за сложность и напряженность работы профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в размере 5 % от должностного оклада работника;

 - максимальный размер выплат за качество выполняемых работ. Фонд оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество принимается в размере 10 % фонда оплаты труда работников по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников, относящихся к работникам социальной сферы.

4. Если при сравнении двух тарификаций возникают случаи, когда у лиц из числа  работников, относящихся к основному персоналу, формируется разница на доведение до ЕТС, данная сумма (доплата компенсационного характера) учитывается при  расчете должностного оклада руководителя учреждения.

А.А. Афанасьева, 231-79-40

Albina.Afanaseva@tatar.ru

Сан.Обсерватория-Зуфарова Гузель Габитовна

Вопрос: 1. В штате имеются должности учителя, воспитателя и т.д., специфика нашего учреждения 20% (код 13 Работа в туберкулезных санаториях), а образовательной программы составляет 20%. Какую специфику мы им ставим 40% или 25%, согласно примечанию приложения 1 Положения об условиях оплаты труда?

2. В перечень основного персонала для определения размера должн. оклада руководителя входит должность учитель-дефектолог. У нас по штатному расписанию просто учителя общеобразовательной  программы, входят ли они в этот перечень?

Ответ:

1.  На педагогических работников Вашего учреждения распространяются следующие надбавки:

- надбавка в размере 20% «работа в туберкулезных санаториях» согласно приложению 4 приказа Минздрава РТ от 25.04.2012 № 595; 

- надбавка за специфику образовательной программы в размере 20% согласно п.5.5.2. вышеуказанного приказа.

Суммарно надбавка за обе специфики составит 40%.

2.  Перечень основного персонала, доведенный до Вас приказом Минздрава Республики Татарстан от 25.04.2012 № 595, носит рекомендательный характер.

Приказом по учреждению вы можете дополнить данный перечень должностями, относящимися к  социальной сфере, для замещения которых согласно квалификационным требованиям необходимо наличие высшего профессионального образования.

А.А. Афанасьева, 231-79-40

Albina.Afanaseva@tatar.ru

МИАЦ г. Нижнекамска

Вопрос:Переговорили с кадрами по поводу заведующего ОМО. Согласно приказу МЗ и СР РФ №415н от 07.07.2009г. по специальности «Управление сестринской деятельностью» могут работать руководителем структурного подразделения (медицинской статистики, организационно-методического); врач-статистик; врач-методист.

Значит мы можем согласно этого рассчитать з\п  главного врача?

Ответ:

Согласно приказу  МЗиСР РФ от 7.07.2009 № 415н лица, имеющие высшее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело» (специальность «Управление сестринской деятельностью») допускаются к занятию должности врача-статистика, врача-методиста и к руководству структурных подразделений медицинской статистики и организационно-методического.

Если данные специалисты замещают должности врача-статистика, врача-методиста, их следует отнести к Профессиональной квалификационной группе «Врачи и провизоры» 2 квалификационного уровня. «Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням)».

В случае, если данные специалисты замещают должности руководителей структурных подразделений (медицинской статистики, организационно-методического) их следует отнести к Профессиональной квалификационной группе «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) к 1 квалификационному уровню «Заведующий структурным подразделением (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров) (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)»

При расчете должностного оклада руководителя учреждения следует учесть среднюю заработную плату вышеперечисленных специалистов и включить их приказом по учреждению в перечень основного персонала.

А.А. Афанасьева, 231-79-40

Albina.Afanaseva@tatar.ru

 

Альметьевский РКПД-Воронова Наталья Петровна.

Вопрос:1. При расчете оклада руководителя программа «Барс бюджет» рассчитывает фонд оплаты труда руководителей с учетом таких надбавок как «премия 2%» и «Выплата за качество». Необходимо ли учитывать данные надбавки при расчете должностного оклада руководителя?

2.  Можно ли по вакантным должностям  учитывать среднюю «выплату за квалификацию» и среднюю «выплату за стаж»?

Ответ:

1. При формировании должностного оклада руководителя учреждения необходимо руководствоваться п.7.2. ПКМ РТ от 25.04.2012 № 323.

Также при формировании должностного оклада руководителя учреждения в расчет средней заработной платы основного персона учреждения необходимо включить дополнительную  надбавку в размере 6,5%, предусмотренную ПКМ РТ от 19.10.2011 № 869 «Об увеличении оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан», и, в случае, если имеет место быть разница по средней месячной заработной плате основного персонала между ЕТС и НСОТ, в расчет включается доплата по доведению до ЕТС.

Премия в размере 2% и выплаты «за качество» в расчет должностного оклада руководителя учреждения не включаются.

2. С 1.07.2012 года штатное расписание и соответственно тарификационные списки работников учреждения рекомендуется формировать только на ставки, занятые основными работниками  и совместителями, как основными, так и внешними, тем самым, исключая из штатного расписания учреждения вакантные ставки.

Фонд оплаты труда, ранее предусмотренный на вакантные должности перейдет в «надтарифный фонд».

А.А. Афанасьева, 231-79-40

Albina.Afanaseva@tatar.ru 

ГМУ РККВД-Петрунина Светлана Анатольевна.

Вопрос: Старшие медицинские сестры структурных подразделений (медицинские сестры) имеют высшее профессиональное образование (МВСО). В положении об условиях оплаты труда работников учреждений здравоохранения РТ им определен 2 разряд. Как будет учитываться высшее профильное образование (МВСО) по среднему медицинскому персоналу в НСОТ?

Ответ: Согласно приказу МЗиСР РФ от 23.07.2010 г. N 541н требования к образованию для занятия таких должностей, как старшая медицинская сестра (операционная медицинская сестра, акушерка, фельдшер) - наличие среднего профессионального образования.

            Следовательно лица, замещающие вышеуказанные должности, будут тарифицироваться по ПКГ 2 «Средний медицинский и фармацевтический персонал, даже если они будут иметь дипломы о наличии высшего сестринского образования.

А.А. Афанасьева, 231-79-40

Albina.Afanaseva@tatar.ru 

ЦРБ Бавлы-Малышева Елена Михайловна

Вопрос:1. Сотрудники, находящиеся на внебюджете (зубопротезный кабинет, профкабинет) должны ли переходить на НСОТ?

2. Врачей акушеров-гинекологов поликлиники, оперирующих в стационаре и несущих круглосуточную ургентацию,  можно ли отнести к 4-му квалификационному уровню ПКГ «Врачи и провизоры»?

3. Как платить «Заслуженный врач» на 1,0 ставку или на 1,5 ставки? (В 613 было по одному из оснований)?

4. Как исчислять стаж если он прерывался периодически т.е врач переходил с одного места работы на другое и период перерыва достигал от 1 го месяца до 1 – го года при этом профиль не менялся?

5. Зав.кабинетом медицинской статистики имеет высшее педагогическое образование, но не имеет медицинского высшего образования. Следует ли отнести ее к ПКГ «Врачи и провизоры»?

6. В какое ПКГ отнести медицинских регистраторов не имеющих среднего медицинского образования?

7. Куда отнести районного педиатра по ПКГ «Врачи и провизоры» или «Руководители структурных подразделений»?

Ответ: 1. Да, если применялись условия оплаты труда по Единой тарифной сетке согласно приказу МЗ РТ от 02.09.1999 № 613, поскольку с 1.07.2012 он утрачивает силу.

2. Врачу-акушеру–гинекологу, замещающему данную должность в амбулаторно-поликлиническом подразделении учреждения здравоохранения, устанавливается 2 квалификационный уровень «Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням)».

В период занятия специалистом данной должности в стационаре, и осуществляющему круглосуточную ургентацию, устанавливается 4 квалификационный уровень «Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений».

3. Надбавка «Заслуженный врач» оплачивается как по основной должности, так и по совместительству.

4. В стаж работы врача по профилю засчитывается медицинская работа в учреждениях и организациях всех форм собственности согласно перечню должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе 3 «Врачи и провизоры» и  профессиональной квалификационной группе 4 «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием», при этом исчисляется общий стаж работы на врачебных должностях.

5. Согласно приказу МЗиСР РФ от 23.07.2010 г. N 541н наименования должностей руководителей структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.) дополняются наименованием врачебной должности, соответствующей специальности по профилю структурного подразделения.

Для замещения должности заведующего отделением медицинской статистики допускаются лица с высшим профессиональным (медицинским) образованием, послевузовским и (или) дополнительным профессиональным образованием и сертификатом специалиста по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", "Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы", "Управление сестринской деятельностью". Другие варианты исключаются, так как противоречат квалификационным требованиям.

6. Основанием для установления работникам разрядов по оплате труда является уровень образования, необходимый для замещения соответствующей должности по квалификационным требованиям.

В случае, если лица, замещающие должности медицинский регистратор или медицинский дезинфектор, не имеют среднего профессионального образования, их следует тарифицировать по профессиональной квалификационной группе «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» 1 квалификационного уровня (4 611 руб.)

7. Должность  районный педиатр относится к Профессиональной квалификационной группе «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» к 1 квалификационному уровню - «Заведующий структурным подразделением (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров) (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)».

А.А. Афанасьева, 231-79-40

Albina.Afanaseva@tatar.ru 

ЦРБ Зеленодольск-Планово - экономический отдел

Вопрос: 1. Поставили программный комплекс "Расчет индикаторов", обновление данной программы было последний раз в 2010 году. Позвонили разработчику программы  в ООО "Компит" Миронихиной Т.А.,был дан ответ, что со стороны РМИАЦ и Министерства здравоохранения никаких  указаний не поступало, и приказов не было. В старой версии программы работать невозможно, так как нет того перечня критериев, необходимых для начисления заработной платы для НСОТ.(Приказ № 620от 27.04.2012 г). Можно узнать, будут-ли внесены изменения в программу согласно данного приказа и когда?

Ответ: По вопросам сопровождения работы программы необходимо обратиться к Шамсутдинову Марату Хадиахметовичу начальнику отдела внедрения и сопровождения программных средств ООО «КОМПИТ» тел. 518-96-88 

Согласно пп.2.2. методическое сопровождение программного комплекса «Расчет индикаторов» возложено на директора ГАУЗ «Республиканский медицинский информационно-аналитический центр» В.Г.Шерпутовского.

Вопрос: 2. На видеоконференции было озвучено, что при начислении баллов по критериям оценки деятельности медработников нужно работать с  Постановлением КМ РТ № 323 от 25.04.2012 года. таблица №23.

Например:

1. у врача-рентгенолога согласно Постановления КМ РТ № 323 должно быть 60 баллов, а по приказу МЗ РТ №620 от 27.04.2012 г. у врача-рентгенолога - 45 баллов.

2.  у врача-акушера-гинеколога  согласно Постановления КМ РТ № 323 должно быть 65 баллов, а по приказу МЗ РТ №620 от 27.04.2012 г. у врача-акушера-гинеколога - 54 балла.

3. У врача-анестезиолога-реаниматолога  согласно Постановления КМ РТ № 323 должно быть 63 балла, а по приказу МЗ РТ №620 от 27.04.2012 г. у врача-анестезиолога-реаниматолога - 120 баллов.

И т.д.

Согласно Приложения №2 к приказу №620, менять количество критериев нельзя.

Каким образом мы должны увеличивать или уменьшать количество баллов? Имеем-ли мы право увеличить (уменьшить) количество баллов по какому-либо наименованию критерия. Или имеем право добавить какой-то критерий или критерии на недостающее количество баллов?

Ответ:  Доведение количества баллов специалистов до величины, утвержденной ПКМ № 323, возможно либо за счет увеличения (уменьшения) весового коэффициента критерия, либо путем включения новых критериев с присвоением им недостающего количества баллов. (См. слайды «Индикаторы» на сайте)

Детская Поликлиника № 10- Антипова Наталья Евгеньевна

Вопрос:. При разработке критериев оценки качества работы медицинского персонала наше учреждение использовало приказ №620 от 27.04.2012г.. Однако в этом документе итоговая сумма баллов иная, чем предельный совокупный размер этих весовых коэффициентов, определенных по ПКМ №323. Скажите, пожалуйста,  какую максмальную сумму баллов по каждой должности брать за основу при расчете критериев? Каким образом определять количество баллов по каждому из критериев, указанных в приказе №620, если максимальную сумму баллов брать по ПКМ №323?

Ответ: При расчете максимального количества баллов необходимо использовать приложение №1 к приказу МЗ РТ № 620 и таблицу № 23 ПКМ № 323.

Доведение количества баллов специалистов до величины, утвержденной ПКМ № 323, возможно либо за счет увеличения (уменьшения) весового коэффициента критерия, либо путем включения новых критериев с присвоением им недостающего количества баллов. (См. слайды «Индикаторы» на сайте)

 СП№1 Наб.челны-Утробина Светлана Геннадьевна

Вопрос: При проведении совещания в коллективе возник вопрос:

1. При не выполнении одинаковых критериев по модернизации и НСОТ снимаются баллы только в одном случае или и в модернизации и в НСОТ.

2. При поступлении жалобы баллы снимаются только в одном случае или в обоих.

Ответ: При невыполнении одинаковых критериев ( в т.ч. поступление жалобы) по модернизации, ПНП «Здоровье» и НСОТ баллы снимаются во всех  случаях.

Минздрав РТ-Хайруллина Равия Радиповна, Raviya.Hayrullina@tatar.ru, тел. 231 79 44

 

ЦРБ Елабуга-Ахметзянов Шафкать Гарифзянович

Вопрос:

Логопед в сосудистом центре имеет право на  надбавку за специфику образовательной программы в размере 20%. Как отразить эту специфику и надбавку в выгрузке? В  колонках 39-41 "специфика здравоохранения" или в колонках 42-44 "Специфика образования"?  Имеет ли право логопед в сосудистом центре на надбавку 20% по коду специфики 13 (Приложение №4)?

Ответ:   

Логопед в неврологическом отделении для больных с острыми нарушениями мозгового кровообращения имеет надбавку только за специфику образовательной программы в размере 20%. Данная специфика отнесена к специфике образования, графы для заполнения 42-44 шаблона выгрузки тарификации по НСОТ.

А.А. Афанасьева, 231-79-40

Albina.Afanaseva@tatar.ru   

РКПД-Акманова Гульнур Исламовна

Вопрос: 1. У нас по штатному  расписанию утверждена бригада анестезиологии и реанимации.  Раньше врачи анестезиологи тарифицировались как врачи хирургического профиля.

Почему теперь врач-анестезиолог  относится по ПКГ 3-3  и зав. отделением врач-анестезиолог  по ПКГ 4-1, а не 3-4 и 4-2?    2-ой код   специфики  -18. 

По приложению № 1  по коду специфики   18 могут  получать надбавку только     руководители по ПКГ 4-1

2. Если работник имеет почетное звание не по той должности по которой работает, производится ему надбавка?  например: работает электриком,  имеет  почетное звание  заслуженного  художника?

3. Кто  устанавливает выплаты  стимулирующего  характера  руководителю, его заместителям , главной мед сестре  и гл бухгалтеру  головного учреждения и его филиалов? (п.7.6.)

4. Кто устанавливает выплаты за качество  заместителям, главному бухгалтеру, главной мед. сестре  филиалов РКПД. 

5. .Внешним совместителям общеотраслевых  премия выплачивается? По постановлению только основным работникам.

6. При доведении до ЕТС  учитываем 2% премиальные от оклада и выплат стимулирующего характера. (п.8.6).  А сумму повышения  6,5 %   тоже умножаем на 2%. И какому виду выплат относится повышение 6,5 %?.                    

Ответ:

1.  Врачи-анестезиологи-реаниматологи отнесены к профессиональной квалификационной группе «Врачи и провизоры» к третьему квалификационному уровню «врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи».

Руководители отделений (палат) анестезиологии-реанимации отнесены к профессиональной квалификационной группе «руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» к первому квалификационному уровню «Заведующий структурным подразделением (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров)»

В ПКМ РТ от 25.04.2012 №323 будут внесены дополнения в части привязки к специфике 51 «Работа в противотуберкулезных диспансерах, туберкулезных больницах …» структурных подразделений со следующими порядковыми номерами 34с, 39с, 41с, 42с, 102с, 144с

2.  На работника, замещающего должность электрика, надбавка за наличие почетного звания «Заслуженный художник» не распространяется.

3.  Учредитель учреждения устанавливает руководителю учреждения здравоохранения выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ (п.7.5. ПКМ РТ от 25.04.2012 № 323).

Руководитель учреждения, в свою очередь, устанавливает выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ своим заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре, а также руководителям подведомственных филиалов (п.7.4. ПКМ РТ от 25.04.2012 № 323).

4.  Установление выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре подведомственных филиалов определяется коллективным договором. На основании утвержденного коллективного договора данные надбавки может устанавливать как руководитель юридического лица, так и руководитель филиала.

5.  В п. 3.15. Положения об условиях оплаты труда работников профессиональных  квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений здравоохранения Республики Татарстан премиальные и иные поощрительные выплаты  распространены только на основных работников.

6.  Дополнительная надбавка к должностному окладу и выплаты стимулирующего характера в размере 6,5% включается в расчет размера 2% фонда оплаты труда на премиальные и поощрительные выплаты, предусмотренные п.8.6. ПКМ РТ от 25.04.2012 № 323.

А.А. Афанасьева, 231-79-40

Albina.Afanaseva@tatar.ru   

Нижнекамский наркологический диспансер- Наталья Миронова

Вопрос:1. Как правильно проставить разряд биологу (3 или 4), если он имеет высшее профессиональное образование: квалификация «Учитель биологии», специальность «Биология»? Работает биологом с 25 января 2001 года.

2. Будут ли выделены дополнительные средства на  надбавку в размере 6,5%, которая предусмотрена с 1 июля 2012 года, или она уже сидит в том числе в Фонде оплаты труда?

3. Оплата ночных, праздничных должна осуществляться с должностных окладов без учета стимулирующих выплат:

-выплаты за стаж работы по профилю;

-выплаты за квалификационную категорию;

-выплаты за специфику деятельности;

-выплаты за сложность работы?

4. Будет ли засчитан стаж работы техничкой в образовательном  учреждении у сотрудника, устраивающегося в ЛПУ санитаркой?

5. Должностные оклады каких категорий работников нужно включать:  --      для расчета 10% фонда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ - только медицинский персонал и работников социальных услуг?

- для расчета 2% фонда на материальное стимулирование – ФОТ всех сотрудников?

Ответ:

1.  В Вашем случае биолог тарифицируется по 4 разряду четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения.

2.  Ассигнования на выплату дополнительной надбавки к должностному окладу и выплатам стимулирующего характера (за исключением выплат за качество выполняемых работ и премиальных выплат) и выплатам за работу в сельской местности работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Татарстан в размере 6,5%, установленных с 1.07.2012, учтены в 16%-ом повышении фонда оплаты труда учреждения с 1.07.2012 года (8% годовых).

3.  При расчете выплат за работу в ночное время учитываются базовый оклад работников государственных учреждений здравоохранения и выплаты за сложность.

4.  В стаж работы по профилю работникам, отнесенным к профессиональной квалификационной группе «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня», не засчитывается стаж работы на должности технички.

5.  При расчете 10% фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ учитываются базовые (должностные) оклады:

- должностей медицинских и фармацевтических работников;

- должностей научных работников;

- должностей педагогических работников;

- должностей работников культуры, искусства и кинематографии;

- должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг.

При расчете 2% фонда оплаты труда на премиальные и поощрительные выплаты учитываются оклады (ставки заработной платы, должностные оклады) и иные выплаты стимулирующего характера всех работников.

А.А. Афанасьева, 231-79-40

Albina.Afanaseva@tatar.ru   

ГАУЗ «Набережно-Челнинская инфекционная больница» -Ляхнова Ирина Николаевна

Вопрос:

1. Столбцы 39,40,41 – сумма всех спецификаций?

2. Как считать ночные в выгрузке?

3. Есть ли критерии качества на прочий персонал (баллы)?

4. Компенсация к ЕТС (столбец 74) – должна ли быть включена адаптация для подсчета разницы между НСОТ и ЕТС.

5. Доплата за качество (столбцы 68-71) как считать? 

Ответ:

1.  В графах 39, 40, 41 шаблона выгрузки тарификации по НСОТ указывается сумма размеров всех специфик деятельности, утвержденных приложением 1 и приложением 4 к положению об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Татарстан.

2.  При расчете выплат за работу в ночное время учитываются базовый оклад работников государственных учреждений здравоохранения и выплаты за сложность.

3.  У работников общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений здравоохранения критерии за качество выполняемых работ не предусмотрены.

4.  В графе 74 шаблона выгрузки тарификации по НСОТ указывается разница по доведению до ЕТС при сравнении итогов тарификации работников учреждения по ЕТС с итогами тарификации по НСОТ.

5.  В графе 68 выгрузки устанавливается максимальное количество баллов, в графе 69 - ставка в соответствии с выполненным объемом по данной должности за отчетный период, в графе 70 - стоимость балла, сложившаяся в учреждении за отчетный период и в графе 71 – выплата за качество сумма (произведение гр.68, гр.69, гр.70)

А.А. Афанасьева, 231-79-40

Albina.Afanaseva@tatar.ru

УЗ г.Альметьевска - Хафизова Венера Абулгасовна

Вопрос:1. В Альметьевском МИАЦ есть должность провизор, мы ее указали как врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням) правильно, ли?

2. Заведующий аптекой-провизор в программе выходит как средний медицинский работник, как заведующие ФАПов?

3. за сложность анестезиолог-реаниматолог -10%, а у хирурга 30%?

Ответ:

1.  Все верно,  провизор- (технолог, аналитик)  отнесен к профессиональной группе «Врачи и провизоры» ко второму квалификационному уровню «врачи-специалисты (кроме врачей- специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням).

2.  В случае, если заведующий аптекой со средним фармацевтическим образованием, его необходимо отнести к профессиональной квалификационной группе «Средний медицинский и фармацевтический персонал» и к пятому квалификационному уровню «Заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения».

Если заведующий аптекой имеет высшее профессиональное образование, его следует тарифицировать по профессиональной квалификационной группе «руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» и  первому квалификационному уровню «Заведующий структурным подразделением (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров)»

3.  Надбавка за сложность врачам-анестезиологам-реаниматологам устанавливается в размере 15%, врачам-хирургам амбулаторной службы- 10%, врачам-хирургам оперирующих стационаров – 30%

А.А. Афанасьева, 231-79-40

Albina.Afanaseva@tatar.ru

ССМП г. Наб.Челнов –Нуртдинова Рамиля Вазировна

Вопрос: По Постановлению КМ РТ от 25.04.2012г. №323 «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Татарстан» в выплату за специфику включены не все должности медицинского персонала ГАУЗ «ССМП».Просим вас разъяснить, будут ли изменения с включением всех работников.

Ответ:

В п.52. приложения 2 к положению об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Татарстан «Перечень отделений (палат, кабинетов), работники которых имеют основание для назначения надбавки за специфику деятельности» будут внесены поправки. Данная надбавка будет предусмотрена всему персоналу станций и отделений скорой и неотложной медицинской помощи.

А.А. Афанасьева, 231-79-40

Albina.Afanaseva@tatar.ru 

ЦРБ Елабуга-Ахметзянов Шафкать Гарифзянович

Вопрос: 1.  какая информация должна выводиться в графах 5 (№ персонала) и 6 (№ руководителя) в выгрузке, которую мы должны будем сдать по состоянию на 1.07.2012?

 ГАУЗ «Набережно-Челнинская инфекционная больница» -Ляхнова Ирина Николаевна

Вопрос:1. Что такое № персонала (столбец 5) в выгрузке.

  2. Что такое № руководителя (столбец 6) в выгрузке

 Ответ:

 Графа 5 «№ персонала» заполняется следующим образом:

- цифрой 0 указываем должности, относящиеся к руководителям;

- цифрой 1 указываем должности медицинских и фармацевтических работников, работников сферы научных исследований и разработок, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, образования, культуры, искусства и кинематографии (для расчета выплат за качество);

- цифрой 2 указываем должности общеотраслевых профессий рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

            Графа 6 «№ руководителя» заполняется следующим образом:

- цифрой 0 указываем должности главного врача (директора, начальника) учреждения здравоохранения;

- цифрой 1 указываем должности заместителей главного врача (директора, начальника) учреждения здравоохранения;

- цифрой 2 указываем должность главной медицинский сестры  учреждения здравоохранения;

- цифрой 4 указываем должность главного бухгалтера учреждения здравоохранения;

- цифрой 9 указываем основной персонал (согласно Перечню основного персонала для расчета средней заработной платы руководителя учреждения);

- цифрой 10 указываем вспомогательный персонал (все работники за исключением основного персонала).

А.А. Афанасьева, 231-79-40

Albina.Afanaseva@tatar.ru

ГБУЗ ГП 6 Советского района г.Казани

Вопрос: У нас есть сотрудник, который числится врачом-неврологом в штате по внебюджетной деятельности, а работает в Советском военкомате. По какой системе оплате труда мы будем считать ей заработную плату и по каким критериям мы будем оценивать ее работу (план  посещения такие сотрудники не дают)

Ответ:

Министерство здравоохранения Республики Татарстан рекомендует перевести на новые условия оплаты труда должности работников, содержащихся за счет внебюджетных средств, поскольку приказ МЗ РТ от 02.09.1999 № 613 с 01.07.2012 утрачивает силу.

Учитывая, что врач-невролог оказывает услугу военкомату на договорных условиях, за учреждением здравоохранения сохраняется право устанавливать критерии за качество выполняемых работ или выплаты стимулирующего характера обозначить фиксированной суммой.

А.А. Афанасьева, 231-79-40

Albina.Afanaseva@tatar.ru

Горбольница 4

 Вопрос: Подскажите  пожалуйста как тарифицировать врача - лаборанта, если он имеет высшее образование биолога - физиолога, работает врачом лаборантом с 2001 года? Осталась ли надбавка за спецификацию в кабинетах физиотерапии или только в отделениях?

 Ответ:

Согласно приказу МЗиСР РФ от 23.07.2010 № 541н наименование должности «врач-лаборант» сохраняется для специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, принятых на эту должность до 1 октября 1999 года и имеющих сертификат специалиста по специальности «Клиническая лабораторная диагностика». Без наличия указанного сертификата необходимо перевести специалиста на должность биолога.

п.22. приложения 1 к Положению об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Татарстан (ПКМ РТ от 25.04.2012 № 323) дает право устанавливать специфику в размере 10% всему медицинскому персоналу, работающему в физиотерапевтических отделениях (кабинетах).

А.А. Афанасьева, 231-79-40

Albina.Afanaseva@tatar.ru

ГУЗ РЦПБ СПИД и ИЗ МЗ РТ-Якименко Юлия Васильевна

Вопрос: 1. Надбавка за сложность и напряженность работы в размере 5% у общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих  относится к выплатам стимулирующего характера. Следовательно ее необходимо индексировать на 6,5%, согласно ПКМ РТ ОТ 19.10.2011 № 869, как и  должностной оклад.  Правильно ли это?

2.  Согласно ПКМ от 25.04.2012г. № 323 выплаты за наличие ученой степени устанавливаются по отрасли науки, согласно номенклатуре специальностей научных работников.  

В Приказе МЗ РТ от 02.09.1999г. №613  п.6. повышение окладов за ученую степень медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук учитывалось независимо какую врачебную должность занимает медицинский работник. В лабораторную службу до 1999 г. принимались на должности врачей-лаборантов специалисты с высшим биологическим образованием, многие из которых имели ученые степени, в данном случае биологических наук. Будет ли рассматриваться вопрос о сохранении доплаты за ученую степень данной категории медицинских работников?

Ответ:

1.  Надбавка за сложность и напряженность работы в размере 5% у общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих подлежит индексации на 6,5% (основание ПКМ РТ ОТ 19.10.2011 № 869).

2. Согласно п.5.2.5.(табл.5) ПКМ РТ от 25.04.2012 № 323 выплаты за наличие ученой степени (биологических, химических наук) врачам-лаборантам устанавливаются.

А.А. Афанасьева, 231-79-40

Albina.Afanaseva@tatar.ru

Новошешминская ЦРБ

Вопрос: Сохраняется - ли  высшая  квалификационная  категория  "Сестринское  дело"  у  медицинской  сестры  организационно-методического  кабинета  ЦРБ  при НСОТ

 Ответ:

Да. Высшая категория по специальности «Сестринское дело» сохраняется у специалиста, замещающего должность медицинской сестры организационно-методического кабинета учреждения здравоохранения, при наличии сертификата «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» (основание приказ МЗиСР РФ от 23.07.2010 № 541н).

.А. Афанасьева, 231-79-40

Albina.Afanaseva@tatar.ru

Последнее обновление: 5 июля 2018, 11:21

Все материалы сайта доступны по лицензии:
Creative Commons Attribution 4.0 International
Яндекс цитирования