Часто задаваемые вопросы

1. У нас по штатному расписанию утверждена бригада анестезиологии и реанимации. Раньше врачи анестезиологи тарифицировались как врачи хирургического профиля. Почему теперь врач-анестезиолог относится по ПКГ 3-3 и зав. отделением врач-анестезиолог по ПКГ 4-1, а не 3-4 и 4-2? 2-ой код специфики -18. По приложению № 1 по коду специфики 18 могут получать надбавку только руководители по ПКГ 4-1 2. Если работник имеет почетное звание не по той должности по которой работает, производится ему надбавка? например: работает электриком, имеет почетное звание заслуженного художника? 3. Кто устанавливает выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям , главной мед сестре и гл бухгалтеру головного учреждения и его филиалов? (п.7.6.) 4. Кто устанавливает выплаты за качество заместителям, главному бухгалтеру, главной мед. сестре филиалов РКПД. 5. .Внешним совместителям общеотраслевых премия выплачивается? По постановлению только основным работникам. 6. При доведении до ЕТС учитываем 2% премиальные от оклада и выплат стимулирующего характера. (п.8.6). А сумму повышения 6,5 % тоже умножаем на 2%. И какому виду выплат относится повышение 6,5 %?.

Логопед в сосудистом центре имеет право на надбавку за специфику образовательной программы в размере 20%. Как отразить эту специфику и надбавку в выгрузке? В колонках 39-41 "специфика здравоохранения" или в колонках 42-44 "Специфика образования"? Имеет ли право логопед в сосудистом центре на надбавку 20% по коду специфики 13 (Приложение №4)?

2. На видеоконференции было озвучено, что при начислении баллов по критериям оценки деятельности медработников нужно работать с Постановлением КМ РТ № 323 от 25.04.2012 года. таблица №23. Например: 1. у врача-рентгенолога согласно Постановления КМ РТ № 323 должно быть 60 баллов, а по приказу МЗ РТ №620 от 27.04.2012 г. у врача-рентгенолога - 45 баллов. 2. у врача-акушера-гинеколога согласно Постановления КМ РТ № 323 должно быть 65 баллов, а по приказу МЗ РТ №620 от 27.04.2012 г. у врача-акушера-гинеколога - 54 балла. 3. У врача-анестезиолога-реаниматолога согласно Постановления КМ РТ № 323 должно быть 63 балла, а по приказу МЗ РТ №620 от 27.04.2012 г. у врача-анестезиолога-реаниматолога - 120 баллов. И т.д. Согласно Приложения №2 к приказу №620, менять количество критериев нельзя. Каким образом мы должны увеличивать или уменьшать количество баллов? Имеем-ли мы право увеличить (уменьшить) количество баллов по какому-либо наименованию критерия. Или имеем право добавить какой-то критерий или критерии на недостающее количество баллов?

1. Поставили программный комплекс "Расчет индикаторов", обновление данной программы было последний раз в 2010 году. Позвонили разработчику программы в ООО "Компит" Миронихиной Т.А.,был дан ответ, что со стороны РМИАЦ и Министерства здравоохранения никаких указаний не поступало, и приказов не было. В старой версии программы работать невозможно, так как нет того перечня критериев, необходимых для начисления заработной платы для НСОТ.(Приказ № 620от 27.04.2012 г). Можно узнать, будут-ли внесены изменения в программу согласно данного приказа и когда?

Старшие медицинские сестры структурных подразделений (медицинские сестры) имеют высшее профессиональное образование (МВСО). В положении об условиях оплаты труда работников учреждений здравоохранения РТ им определен 2 разряд. Как будет учитываться высшее профильное образование (МВСО) по среднему медицинскому персоналу в НСОТ?

1. При расчете оклада руководителя программа «Барс бюджет» рассчитывает фонд оплаты труда руководителей с учетом таких надбавок как «премия 2%» и «Выплата за качество». Необходимо ли учитывать данные надбавки при расчете должностного оклада руководителя? 2. Можно ли по вакантным должностям учитывать среднюю «выплату за квалификацию» и среднюю «выплату за стаж»?

1. Необходимо ли на данном этапе в тарификации уже проставлять стоимость 1 балла, для того чтобы получить сумму по выплатам за качество ? 2. Какие виды доплат необходимо учитывать в тарификации по НСОТ при сравнении тарификаций по ЕТС и НСОТ (интересуют такие доплаты как «надбавка 6,5%» и «выплата за качество»)? 3. В выгрузке существует такая графа как «Компенсация ЕТС»,т.е разница между тарификацией НСОТ и тарификацией ЕТС. Необходимо ли брать для сравнения в тарификации ЕТС такие доплаты как премия и материальная помощь(ранее учитываемые в выгрузке на 01.10.2011), либо брать тарификацию с основными видами доплат (оклад, вредность, стаж, компенсация, ПАВ)? 4. У некоторых должностей тарификация по НСОТ меньше чем по ЕТС, в связи с этим мы добавляем такой вид доплат как «компенсация ЕТС» и проставляем сумму разницы. Включается ли этот вид доплат в расчет оклада руководителя?

1. Необходимо ли на данном этапе в тарификации уже проставлять стоимость 1 балла, для того чтобы получить сумму по выплатам за качество ? 2. Какие виды доплат необходимо учитывать в тарификации по НСОТ при сравнении тарификаций по ЕТС и НСОТ (интересуют такие доплаты как «надбавка 6,5%» и «выплата за качество»)? 3. В выгрузке существует такая графа как «Компенсация ЕТС»,т.е разница между тарификацией НСОТ и тарификацией ЕТС. Необходимо ли брать для сравнения в тарификации ЕТС такие доплаты как премия и материальная помощь(ранее учитываемые в выгрузке на 01.10.2011), либо брать тарификацию с основными видами доплат (оклад, вредность, стаж, компенсация, ПАВ)? 4. У некоторых должностей тарификация по НСОТ меньше чем по ЕТС, в связи с этим мы добавляем такой вид доплат как «компенсация ЕТС» и проставляем сумму разницы. Включается ли этот вид доплат в расчет оклада руководителя?

1. У нас в штатном расписании существует фтизиатрический кабинет, в специфике его нет, но есть противотуберкулезный кабинет с кодом 82. Можно ли использовать этот кабинет и специфику 51 «Работа в противотуберкулезных больницах, а также отделениях (больницах, клиниках) для лечения больных туберкулезом»? 2. Аналогично с гинекологическим кабинетом. у нас есть женская консультация, а в положении №323 в приложении №3 есть только гинекологический кабинет (отделение) (код 9) можем ли мы его применить?

Сотрудники, находящиеся на внебюджете (зубопротезный кабинет, профкабинет) должны ли переходить на НСОТ? 2. Врачей акушеров-гинекологов поликлиники, оперирующих в стационаре и несущих круглосуточную ургентацию, можно ли отнести к 4-му квалификационному уровню ПКГ «Врачи и провизоры»? 3. Как платить «Заслуженный врач» на 1,0 ставку или на 1,5 ставки? (В 613 было по одному из оснований)? 4. Как исчислять стаж если он прерывался периодически т.е врач переходил с одного места работы на другое и период перерыва достигал от 1 го месяца до 1 – го года при этом профиль не менялся? 5. Зав.кабинетом медицинской статистики имеет высшее педагогическое образование, но не имеет медицинского высшего образования. Следует ли отнести ее к ПКГ «Врачи и провизоры»? 6. В какое ПКГ отнести медицинских регистраторов не имеющих среднего медицинского образования? 7. Куда отнести районного педиатра по ПКГ «Врачи и провизоры» или «Руководители структурных подразделений»?