Часто задаваемые вопросы

1. В Альметьевском МИАЦ есть должность провизор, мы ее указали как врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням) правильно, ли? 2. Заведующий аптекой-провизор в программе выходит как средний медицинский работник, как заведующие ФАПов? 3. за сложность анестезиолог-реаниматолог -10%, а у хирурга 30%?

1. Столбцы 39,40,41 – сумма всех спецификаций? 2. Как считать ночные в выгрузке? 3. Есть ли критерии качества на прочий персонал (баллы)? 4. Компенсация к ЕТС (столбец 74) – должна ли быть включена адаптация для подсчета разницы между НСОТ и ЕТС. 5. Доплата за качество (столбцы 68-71) как считать?

1. Как правильно проставить разряд биологу (3 или 4), если он имеет высшее профессиональное образование: квалификация «Учитель биологии», специальность «Биология»? Работает биологом с 25 января 2001 года. 2. Будут ли выделены дополнительные средства на надбавку в размере 6,5%, которая предусмотрена с 1 июля 2012 года, или она уже сидит в том числе в Фонде оплаты труда? 3. Оплата ночных, праздничных должна осуществляться с должностных окладов без учета стимулирующих выплат: -выплаты за стаж работы по профилю; -выплаты за квалификационную категорию; -выплаты за специфику деятельности; -выплаты за сложность работы? 4. Будет ли засчитан стаж работы техничкой в образовательном учреждении у сотрудника, устраивающегося в ЛПУ санитаркой? 5. Должностные оклады каких категорий работников нужно включать: -- для расчета 10% фонда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ - только медицинский персонал и работников социальных услуг? - для расчета 2% фонда на материальное стимулирование – ФОТ всех сотрудников?

1. У нас по штатному расписанию утверждена бригада анестезиологии и реанимации. Раньше врачи анестезиологи тарифицировались как врачи хирургического профиля. Почему теперь врач-анестезиолог относится по ПКГ 3-3 и зав. отделением врач-анестезиолог по ПКГ 4-1, а не 3-4 и 4-2? 2-ой код специфики -18. По приложению № 1 по коду специфики 18 могут получать надбавку только руководители по ПКГ 4-1 2. Если работник имеет почетное звание не по той должности по которой работает, производится ему надбавка? например: работает электриком, имеет почетное звание заслуженного художника? 3. Кто устанавливает выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям , главной мед сестре и гл бухгалтеру головного учреждения и его филиалов? (п.7.6.) 4. Кто устанавливает выплаты за качество заместителям, главному бухгалтеру, главной мед. сестре филиалов РКПД. 5. .Внешним совместителям общеотраслевых премия выплачивается? По постановлению только основным работникам. 6. При доведении до ЕТС учитываем 2% премиальные от оклада и выплат стимулирующего характера. (п.8.6). А сумму повышения 6,5 % тоже умножаем на 2%. И какому виду выплат относится повышение 6,5 %?.

Логопед в сосудистом центре имеет право на надбавку за специфику образовательной программы в размере 20%. Как отразить эту специфику и надбавку в выгрузке? В колонках 39-41 "специфика здравоохранения" или в колонках 42-44 "Специфика образования"? Имеет ли право логопед в сосудистом центре на надбавку 20% по коду специфики 13 (Приложение №4)?

2. На видеоконференции было озвучено, что при начислении баллов по критериям оценки деятельности медработников нужно работать с Постановлением КМ РТ № 323 от 25.04.2012 года. таблица №23. Например: 1. у врача-рентгенолога согласно Постановления КМ РТ № 323 должно быть 60 баллов, а по приказу МЗ РТ №620 от 27.04.2012 г. у врача-рентгенолога - 45 баллов. 2. у врача-акушера-гинеколога согласно Постановления КМ РТ № 323 должно быть 65 баллов, а по приказу МЗ РТ №620 от 27.04.2012 г. у врача-акушера-гинеколога - 54 балла. 3. У врача-анестезиолога-реаниматолога согласно Постановления КМ РТ № 323 должно быть 63 балла, а по приказу МЗ РТ №620 от 27.04.2012 г. у врача-анестезиолога-реаниматолога - 120 баллов. И т.д. Согласно Приложения №2 к приказу №620, менять количество критериев нельзя. Каким образом мы должны увеличивать или уменьшать количество баллов? Имеем-ли мы право увеличить (уменьшить) количество баллов по какому-либо наименованию критерия. Или имеем право добавить какой-то критерий или критерии на недостающее количество баллов?

1. Поставили программный комплекс "Расчет индикаторов", обновление данной программы было последний раз в 2010 году. Позвонили разработчику программы в ООО "Компит" Миронихиной Т.А.,был дан ответ, что со стороны РМИАЦ и Министерства здравоохранения никаких указаний не поступало, и приказов не было. В старой версии программы работать невозможно, так как нет того перечня критериев, необходимых для начисления заработной платы для НСОТ.(Приказ № 620от 27.04.2012 г). Можно узнать, будут-ли внесены изменения в программу согласно данного приказа и когда?

Старшие медицинские сестры структурных подразделений (медицинские сестры) имеют высшее профессиональное образование (МВСО). В положении об условиях оплаты труда работников учреждений здравоохранения РТ им определен 2 разряд. Как будет учитываться высшее профильное образование (МВСО) по среднему медицинскому персоналу в НСОТ?

1. При расчете оклада руководителя программа «Барс бюджет» рассчитывает фонд оплаты труда руководителей с учетом таких надбавок как «премия 2%» и «Выплата за качество». Необходимо ли учитывать данные надбавки при расчете должностного оклада руководителя? 2. Можно ли по вакантным должностям учитывать среднюю «выплату за квалификацию» и среднюю «выплату за стаж»?

1. Необходимо ли на данном этапе в тарификации уже проставлять стоимость 1 балла, для того чтобы получить сумму по выплатам за качество ? 2. Какие виды доплат необходимо учитывать в тарификации по НСОТ при сравнении тарификаций по ЕТС и НСОТ (интересуют такие доплаты как «надбавка 6,5%» и «выплата за качество»)? 3. В выгрузке существует такая графа как «Компенсация ЕТС»,т.е разница между тарификацией НСОТ и тарификацией ЕТС. Необходимо ли брать для сравнения в тарификации ЕТС такие доплаты как премия и материальная помощь(ранее учитываемые в выгрузке на 01.10.2011), либо брать тарификацию с основными видами доплат (оклад, вредность, стаж, компенсация, ПАВ)? 4. У некоторых должностей тарификация по НСОТ меньше чем по ЕТС, в связи с этим мы добавляем такой вид доплат как «компенсация ЕТС» и проставляем сумму разницы. Включается ли этот вид доплат в расчет оклада руководителя?